劳动争议 （2016）闽02民终3990号

一、关于停工留薪期工资问题根据《厦门工伤保险待遇处理意见》第八条规定，对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，属于停工留薪期工资，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付；若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准。麦斯特厦门公司主张杨东林放弃相应的赔偿但未提供证据予以证明，本院不予采信。关于杨东林月工资问题。杨东林主张其试用期工资为4000元，转正后月工资为4500元，麦斯特厦门公司不予认可。根据双方签订的劳动合同，双方对杨东林的试用期及转正后工资并未进行区分，根据杨东林提供的银行流水及工资明细，杨东林的工资主要由基本工资和加班费构成，杨东林工资因加班时间不同而有变化。考虑到本案用人单位要求杨东林刚上岗两个月的应出勤天数是全月每天安排上班，故杨东林工作期间的工资标准可按：（3096.77元÷24天×30天＋1465.71元÷9天×30天）÷

一、关于停工留薪期工资问题根据《厦门工伤保险待遇处理意见》第八条规定，对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，属于停工留薪期工资，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付；若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准。麦斯特厦门公司主张杨东林放弃相应的赔偿但未提供证据予以证明，本院不予采信。关于杨东林月工资问题。杨东林主张其试用期工资为4000元，转正后月工资为4500元，麦斯特厦门公司不予认

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终3990号上诉人（原审被告）：麦斯特（福建）人力资源服务有限公司厦门分公司。法定代表人：李妍菲，董事长。委托诉讼代理人：岳迪，该公司职员。委托诉讼代理人：申蔷，该公司职员。被上诉人（原审原告）：杨东林，男，1986年12月3日出生，汉族。委托诉讼代理人：陈洁萍，厦门市职工服务中心工作人员。委托诉讼代理人：简小招，厦门市职工服务中心工作……