劳动争议 （2017）苏08民终2327号

发生劳动争议，当事人对自己的主张负有举证责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告齐书国主张从2011年4月到被告处从事电工工作。被告自2011年9月起至2012年12日为原告缴纳养老保险。被告提交的劳动合同载明起始时间为2015年5月12日，并主张其与原告自该日起建立劳动关系，但被告提交的2015年1至5月的工资表中载明了原告当月工资情况，说明原告于2015年5月前已经在被告处工作，与原告的陈述一致，且被告亦未提供完整的工资表和考勤表，故对其抗辩证据不足，被告主张的劳动关系起始时间不予认可，认定双方劳动关系起止时间为2011年4月至2016年12月15日。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且不得低于当地最低工资标准。淮安市区2015年最低工资标准为1460元，2016年最低工资标准为1600元。本案中，被告提供的工资表显示，扣除加班费和社保补贴，被告发放原告2015年1月至3月的工资为1100元，2015年4月至7月的工资为1400元，2016年8月、9月的工资为1500元，均低于最低工资标准，应补发原告2015年1月至2016年12月15日的最低工资标准差额4

发生劳动争议，当事人对自己的主张负有举证责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告齐书国主张从2011年4月到被告处从事电工工作。被告自2011年9月起至2012年12日为原告缴纳养老保险。被告提交的劳动合同载明起始时间为2015年5月12日，并主张其与原告自该日起建立劳动关系，但被告提交的2015年1至5月的工资表中载明了原告当月工资情况，说明原告于2015年5月前已经在被告处工作，与原告的陈述一致，且被告亦未提供完整的工资表和考勤表，故对其抗辩证据不足，被告主张的劳动关系起始时间不予认可，认定双方劳动关系起止时间为2011年4月至2016年12月15日。用人单位应当按时

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏08民终2327号上诉人(原审被告):淮安金陵佳美物业管理有限公司。法定代表人：董正国，该公司总经理。委托诉讼代理人：马旭，江苏君萃律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱一珠，江苏君萃律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：齐书国。上诉人淮安金陵佳美物业管理有限公司（以下简称金陵佳美公司）因与被上诉人齐书国劳动争议纠纷一案，不服淮安市清江浦区人民法……