劳动争议 （2015）岳中民一终字第51号

本案争议的焦点是：1、易波波的工资标准应如何认定？2、易波波伤后的停工留薪期应如何认定？3、易波波主张的后续治疗费是否应予支持？4、易波波要求岳阳混凝土有限公司支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金是否应予支持？本案中，岳阳混凝土有限公司与易波波均未提供双方的劳动合同，也不能提供确实证据证实易波波的工资标准，故参照湘劳社函[2004]233号文件中“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准，或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资”的规定，2011年度岳阳市在岗职工月平均工资为2578元，故本院对易波波提出的其每月实际工资是2000元的主张予以支持，原审法院按岳阳混凝土有限公司为易波波缴纳的参保工资标准认定易波波月工资标准为1547元不当。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，易波波的伤残等级为十级，伤情相对较轻，原审法院认定其停工留薪期为15个月没有事实与法律依据，应予纠正，本院酌情认定易波波停工留薪期为9个月。

本案争议的焦点是：1、易波波的工资标准应如何认定？2、易波波伤后的停工留薪期应如何认定？3、易波波主张的后续治疗费是否应予支持？4、易波波要求岳阳混凝土有限公司支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金是否应予支持？本案中，岳阳混凝土有限公司与易波波均未提供双方的劳动合同，也不能提供确实证据证实易波波的工资标准，故参照湘劳社函[2004]233号文件中“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准，或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资”的规定，2011年度岳阳市在岗职工月平均工资为2578元，故本院对易波波提出的其每月实际工资是2000元的主张予以支持，原审

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岳中民一终字第51号上诉人（原审被告）易波波。委托代理人陈进军。上诉人（原审原告）岳阳混凝土有限公司，住所地：岳阳市七里山。法定代表人周勇，董事长。委托代理人何恒良，湖南省岳阳市三湘法律服务所法律工作者。上诉人易波波、岳阳混凝土有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2014）楼民三初字第36号民事判决，分别于2015年……