劳动争议 （2021）苏10民终710号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据杨万玉的社保缴费证明可确认其与润程第一分公司存在劳动关系。润程第一分公司的负责人经多次变更，但根据一审法院受理的同时期关联案件可确认，陆高勤为润程第一分公司的实际控制人，其向杨万玉出具欠条并加盖润程第一分公司的办公室印章系代表润程第一分公司对工资欠款的认可。润程第一分公司辩称该印章系陆高勤私刻，并非润程第一分公司的真实意思表示，一审法院认为，办公室章属于单位内部机构用章，无强制备案要求，故无法确认其真伪，且即便该印章系伪造，也不影响陆高勤代表润程第一分公司的作出确认行为的效力，故一审法院对该抗辩意见不予采纳。陆高勤辩称2019年2月便停产且遣散员工，与其向杨万玉出具截止到2019年7月工资欠款的行为相矛盾，故一审法院可确认杨万玉在该时间段仍就职于润程第一分公司。综上，润程第一分公司尚欠杨万玉工资款35546元。润程第一分公司、润程公司、鑫集公司、陆高勤辩称润程第一分公司系代为缴纳杨万玉的社保，实则为鑫集公司的挂靠单位，将生产、销售混凝土的资质出借给鑫集公司，但未提供证据予以证明，一审法院不予采纳，即便其所述属实，

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据杨万玉的社保缴费证明可确认其与润程第一分公司存在劳动关系。润程第一分公司的负责人经多次变更，但根据一审法院受理的同时期关联案件可确认，陆高勤为润程第一分公司的实际控制人，其向杨万玉出具欠条并加盖润程第一分公司的办公室印章系代表润程第一分公司对工资欠款的认可。润程第一分公司辩称该印章系陆高勤私刻，并非润程第一分公司的真实意思表示，一审法院认为，办公室章属于单位内部机构用章，无强制备案要求，故无法确认其真伪，且即便该印章系伪造，也不影响陆高勤代表润程第一分公司的作出确认行为的效力，故一审法院对该抗辩意见不予采纳。陆高勤辩称2

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏10民终710号上诉人（原审被告）：扬州润程混凝土有限公司第一分公司，住所地江苏省扬州市广陵区沙头镇五星村（施桥大桥东北老邗江钢铁厂）。主要负责人：洪叶平。上诉人（原审被告）：扬州润程混凝土有限公司，住所地江苏省扬州市宝塔湾南路28号。法定代表人：徐伯言，该公司执行董事。两上诉人共同委托诉讼代理人：李秋峰，江苏金星光律师事务所律师。被上诉人（……