劳动争议 （2015）浙嘉民终字第550号

双方当事人虽未签订书面劳动合同，但张金荣根据湘家荡公司的安排在湘城社区工作，湘家荡公司向张金荣支付工资及缴纳社会保险，双方形成事实劳动关系。湘家荡公司有关双方不存在劳动关系的主张不成立，理由为：1.湘家荡公司系具备用工主体资格的用人单位，张金荣系劳动者而非行政或事业在编人员，双方当事人应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规规定履行各自的权利、义务。湘家荡公司在录用张金荣后，又以聘用程序不符合其内部管理规定为由，主张劳动关系不存在，于法不符。2.用人单位对劳动者有管理的权利，劳动者有遵守用人单位规章制度的义务。若劳动者不服从管理，用人单位可以依法行使自己的权利。湘家荡公司放弃管理权利，而以张金荣工作职责不明确及工作数月后就不再去上班为由，主张劳动关系不存在，于法相悖。故一审认定双方当事人之间存在劳动关系正确。在劳动关系存续期间，因湘家荡公司原因致使张金荣不在工作岗位，湘家荡公司仍应支付劳动关系存续期间的工资。湘家荡公司主张扣除张金荣从其他单位获得的工资报酬，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

双方当事人虽未签订书面劳动合同，但张金荣根据湘家荡公司的安排在湘城社区工作，湘家荡公司向张金荣支付工资及缴纳社会保险，双方形成事实劳动关系。湘家荡公司有关双方不存在劳动关系的主张不成立，理由为：1.湘家荡公司系具备用工主体资格的用人单位，张金荣系劳动者而非行政或事业在编人员，双方当事人应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规规定履行各自的权利、义务。湘家荡公司在录用张金荣后，又以聘用程序不符合其内部管理规定为由，主张劳动关系不存在，于法不符。2.用人单位对劳动者有管理的权利，劳动者有遵守用人单位规章制度的义务。若劳动者不服从管理，用人单位可以依法行使自己的权

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙嘉民终字第550号上诉人（原审原告）:张金荣。上诉人（原审被告）：嘉兴湘家荡投资有限公司。住所地：嘉兴市南湖区七星镇湘家荡旅游度假区内江南新家园商铺*****号。法定代表人：毛扣祥，董事长。委托代理人：沈慧，浙江澜湾律师事务所律师。上诉人张金荣与上诉人嘉兴湘家荡投资有限公司（以下简称湘家荡公司）因劳动争议一案，不服嘉兴市南湖区人民法院（201……