劳动争议 （2014）济民终字第2089号

原、被告双方对下列事实有争议：一是被告是否低于山东省最低工资标准发放工资。二是被告是否应支付未签订劳动合同的双倍工资。三是被告未缴纳劳动关系存续期间的社会保险，人民法院是否应予支持。四是被告是否应支付解除劳动关系的经济补偿金。针对争议焦点一，我国劳动法规定的“工资”，应为劳动者的劳动报酬，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。根据山东省规定的最低工资标准，原告徐璨自2006年9月至2012年11月最低应领工资为54830元（2006年9月470元，2006年10月-2007年12月540元／月x15月=8100元，2008年1月-2010年4月620元／月x28月=17360元，2010年5月-2011年2月760元／月x10月=7600元，2011年3月-2012年2月950元／月x12月=11400元，2012年3月-2012年11月1100元／月x9月=9900元），实领工资为66357元（根据原告提供工资帐户15×××15交易明细计算），超过了最低工资标准，因此，原告关于要求补齐最低工资的要求，事实和理由不足，本院依法不予支持。我国《劳动法》第六十二条规定“女

原、被告双方对下列事实有争议：一是被告是否低于山东省最低工资标准发放工资。二是被告是否应支付未签订劳动合同的双倍工资。三是被告未缴纳劳动关系存续期间的社会保险，人民法院是否应予支持。四是被告是否应支付解除劳动关系的经济补偿金。针对争议焦点一，我国劳动法规定的“工资”，应为劳动者的劳动报酬，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。根据山东省规定的最低工资标准，原告徐璨自2006年9月至2012年11月最低应领工资为54830元（2006年9月470元，2006年10月-2007年12月540元／月x15月=8100元，2008年1月-2010年4月620元／月x28月=17360

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第2089号上诉人（原审被告）济宁市和平街小学，住所地济宁市七铺北街**号。法定代表人时秋静，校长。委托代理人魏广顺，山东济州律师事务所律师。委托代理人仇大为，山东济州律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐璨。上诉人济宁市和平街小学因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2014）济任（中）民初字第586号民事判决，向本院提起上诉。本……