劳动争议 （2021）津01民终5434号

本案的争议焦点为：李静炎以兆妩公司未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，兆妩公司是否应向李静炎支付经济补偿。《天津法院劳动争议案件审理指南》第27条【《劳动合同法》第38条的适用：未依法缴纳社保费而被迫辞职】规定：“劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费，或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金，用人单位对此有过错的，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，应予支持。劳动者主张社会保险费缴费基数不符合法律规定，应当提供社会保险征缴部门或者劳动监察部门出具的限期补缴通知书或者限期整改指令书等证据予以证明。劳动者未举证证明的，对其主张不予支持；劳动者已举证证明且用人单位未在限期内改正的，应当支持劳动者的主张。”本案中，李静炎主张兆妩公司未依法为其缴纳社会保险，主要认为是社保缴纳主体违法及缴纳基数违法两方面。首先，关于缴纳主体违法问题，在原、被告双方建立劳动关系后，兆妩公司基于公司注册地及李静炎户籍地委托第三方已在天津市为李静炎缴纳社会保险，李静炎对此知情，在双方存在劳动关系存续期间从未提出任何异议，

本案的争议焦点为：李静炎以兆妩公司未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，兆妩公司是否应向李静炎支付经济补偿。《天津法院劳动争议案件审理指南》第27条【《劳动合同法》第38条的适用：未依法缴纳社保费而被迫辞职】规定：“劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费，或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金，用人单位对此有过错的，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，应予支持。劳动者主张社会保险费缴费基数不符合法律规定，应当提供社会保险征缴部门或者劳动监察部门出具的限期补缴通知书或者限期整改指令书等证据予以证明。

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终5434号上诉人（原审原告）：李静炎，女，1987年3月13日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：刘洁，天津义泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈欣，天津义泰律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：北京兆妩贸易有限公司，住所地北京市朝阳区东三环南路19号院1号楼-2至15层101内一层A245号。法定代表人：孙青锋，该公司执行……