劳动争议 （2016）京02民终7518号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系解除的原因，马云英主张系因中核建公司将其工作岗位从主管变更为服务员，故其于2015年9月8日后未再至中核建公司公司上班，并于2015年9月11日申请仲裁，中核建公司对其主张不予认可。法院认为，虽然马云英的具体工作内容与服务员存在区别，但是双方一致认可中核建公司并未任命马云英为主管，且马云英的工资待遇自始至终并未发生变化，在马云英未就其工作岗位由主管变更为服务员进一步向法院提交证据的情况下，法院对其主张难以采信。据此，关于马云英要求中核建公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。2015年5月26日，马云英入职中核建公司工作，中核建公司未与马云英签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，中核建公司未与马云英签订书面劳动合同，中核建公司应支付马云英2015年6月26日至2015年9月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额9048.62元。故，

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系解除的原因，马云英主张系因中核建公司将其工作岗位从主管变更为服务员，故其于2015年9月8日后未再至中核建公司公司上班，并于2015年9月11日申请仲裁，中核建公司对其主张不予认可。法院认为，虽然马云英的具体工作内容与服务员存在区别，但是双方一致认可中核建公司并未任命马云英为主管，且马云英的工资待遇自始至终并未发生变化，在马云英未就其工作岗位由主管变更为服务员进一步向法院提交证据的情况下，法院对其主张难以采信。据此，关于马云英要求中核建公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终7518号上诉人（原审原告）：马云英，女，1980年4月7日出生。委托诉讼代理人：刘远龙，北京市国汉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京中核建科贸有限公司，住所地北京市房山区长阳镇昊天北大街48号208号楼C座502室。法定代表人：贾春风，总经理。委托诉讼代理人：李洋，北京市昆仑律师事务所律师。委托诉讼代理人：卫兵，北京市昆仑律师……