劳动争议 （2014）平民劳终字第117号

舞钢华懋双汇食品有限公司虽未提交解除劳动关系的书面证据，但其提供的其它证据可以形成证据链，证明双方已解除了劳动关系，故此原审认定舞钢华懋双汇食品有限公司与孙敬锋自1999年3月起不存在劳动关系。就第二个争议焦点，原审认为：所谓劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，也即仲裁时效的起算，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。具体本案而言，自1999年3月起舞钢华懋双汇食品有限公司即不再为孙敬锋发放工资，说明自1999年3月双方已经发生劳动争议，即便依据孙敬锋个人陈述，其称“2001年公司以效益不好为名让在家休息，并承诺发基本工资，可没发几个月停发了”，孙敬锋的该陈述也表明最迟在2001年其权利在客观上已经受到了侵害，且在主观上已经知晓自己的权利被侵害的事实，但孙敬锋直到2013年才申请仲

舞钢华懋双汇食品有限公司虽未提交解除劳动关系的书面证据，但其提供的其它证据可以形成证据链，证明双方已解除了劳动关系，故此原审认定舞钢华懋双汇食品有限公司与孙敬锋自1999年3月起不存在劳动关系。就第二个争议焦点，原审认为：所谓劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，也即仲裁时效的起算，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）平民劳终字第117号上诉人（原审被告原告）孙敬锋，男，1976年10月25日生。委托代理人李国红，河南广宏律师事务所律师。被上诉人（原审原告被告）舞钢华懋双汇食品有限公司。委托代理人王慧敏，女，1980年1月18日生。委托代理人闫广业，男，1974年12月5日生。上诉人孙敬锋因与被上诉人舞钢华懋双汇食品有限公司劳动争议纠纷一案，不服舞钢市人民……