劳动争议 （2016）冀08民终221号

及判决结果：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。原告李作堂于2009年3月1日到被告处工作，直至2015年1月10日被告停产放假，原告李作堂因达到退休年龄被被告辞退，但其并未享受养老保险待遇，故原告李作堂要求被告支付2009年1月至2015年6月的经济补偿金计14950.00元（2300.00元×6.5年），本院予以支持。非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应按当地月平均工资的80%的标准支付生活费，故原告李作堂要求被告支付2015年1月至2015年6月的生活费，本院应予支持，其生活费为6288.00元（1310.00元×80%×6个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、第四十六条、第四十七条第一款，《最高人民法院》第七条，《河北省工资支付规定》第二条之规定，判决如下：被告平泉恒源矿业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告李作堂经济补偿金14950.00元，放假期间生活费6288.00元，合计21238.00元。如果未按本判决指定

及判决结果：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。原告李作堂于2009年3月1日到被告处工作，直至2015年1月10日被告停产放假，原告李作堂因达到退休年龄被被告辞退，但其并未享受养老保险待遇，故原告李作堂要求被告支付2009年1月至2015年6月的经济补偿金计14950.00元（2300.00元×6.5年），本院予以支持。非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应按当地月平均工资的80%的标准支付生活费，故原告李作堂要求被告支付2015年1月至2015年6月的生活费

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终221号上诉人（原审被告）平泉恒源矿业有限责任公司。法定代表人：张立刚。委托代理人：李永忠。被上诉人（原审原告）李作堂。委托代理人：丁向杰，河北时扬律师事务所律师。上诉人平泉恒源矿业有限责任公司与被上诉人李作堂的劳动争议纠纷一案，上诉人平泉恒源矿业有限责任公司不服河北省平泉县人民法院（2015）平民初字第2957号民事判决，向本院提起……