劳动争议 （2014）鄂咸宁中民一终字第79号

上诉人怡景公司因严重亏损于2012年2月19日向咸宁市劳动保障监察局提出书面关门申请，同年4月28日关门停业，并于2012年5月24日召开全体员工会议，明确提出了与劳动者解除劳动关系的方案，其行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定的“用人单位决定提前解散”的情形，用人单位与劳动者应当终止劳动关系，属法定解除情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项规定，怡景公司应当向劳动者支付经济补偿。怡景公司上诉提出因公司股东自己拿钱发放了拖欠员工工资，因而要求劳动者自动辞职并放弃经济补偿的理由，不符合法律规定。除用人单位与劳动者自愿协商一致的情形之外，用人单位向劳动者支付拖欠工资并支付经济补偿，是其应当履行的法定义务。因此，怡景公司上述上诉理由不能成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此规定系对用人单位和劳动者建立劳动关系必须履行的法定义务所作的强制性规定。上诉人怡景公司提出其未办理正式营业执照而不能缴纳社会保险费的上诉理由，本院认为，怡景公司未能办理正式营业执照而开业经营，由此所造成

上诉人怡景公司因严重亏损于2012年2月19日向咸宁市劳动保障监察局提出书面关门申请，同年4月28日关门停业，并于2012年5月24日召开全体员工会议，明确提出了与劳动者解除劳动关系的方案，其行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定的“用人单位决定提前解散”的情形，用人单位与劳动者应当终止劳动关系，属法定解除情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项规定，怡景公司应当向劳动者支付经济补偿。怡景公司上诉提出因公司股东自己拿钱发放了拖欠员工工资，因而要求劳动者自动辞职并放弃经济补偿的理由，不符合法律规定。除用人单位与劳动者自愿协商一致的情形之外，用人单位向劳动者

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂咸宁中民一终字第79号上诉人（原审原告）湖北怡景温泉酒店有限责任公司（以下简称怡景公司）。住所地咸宁市温泉路*号。法定代表人刘天翔，怡景公司董事长。委托代理人杨会荣，湖北楚义君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐焕章，男，1963年6月13日出生，汉族，原怡景公司员工。住湖北省咸宁市长安大道***号。公民身份号码4223011963****……