劳动争议 （2015）浙杭民终字第2952号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”案件中，森禾公司依据潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员于2015年4月28日出具的送达证明向原审法院提起案件诉讼，未超过上述法律规定的起诉期限，故案涉仲裁裁决未生效。依据王春荣陈述，其在案涉绿化工程工作，与张树和协商工作内容及工资报酬，并由张树和安排工作、结算工资，故在王春荣未提供证据证明张树和系受森禾公司指派招聘员工的情况下，王春荣主张其与森禾公司存在劳动关系缺乏充分的事实依据。王春荣又主张张树和为自然人不具备用工主体资格，应由森禾公司承担用工主体责任，该主张的依据为劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。按照前述规定及王春荣的主张，作为具备用工主体资格的森禾公司应当对王春荣承担用工主体责任。但依据人
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”案件中，森禾公司依据潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员于2015年4月28日出具的送达证明向原审法院提起案件诉讼，未超过上述法律规定的起诉期限，故案涉仲裁裁决未生效。依据王春荣陈述，其在案涉绿化工程工作，与张树和协商工作内容及工资报酬，并由张树和安排工作、结算工资，故在王春荣未提供证据证明张树和系受森禾公司指派招聘员工的情况下，王春荣主张其与森禾公司存在劳动关系缺乏充分的事实依据。王春荣又主张
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2952号上诉人（原审被告）：王春荣。委托代理人：丁杰，山东万舜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：浙江森禾种业股份有限公司。法定代表人：喻波。委托代理人：刘金亮。上诉人孟宪成因与被上诉人浙江森禾种业股份有限公司（以下简称森禾公司）劳动争议一案，不服杭州市江干区人民法院（2015）杭江民初字第916号民事判决，向本院提起上诉。本院……