劳动争议 （2020）津01民终6920号

关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额问题，经计算诉讼时效截止日期为2019年11月9日，而原告是2020年7月31日提起仲裁，已经超过诉讼时效，故一审法院不予支持。关于原告主张的加班费问题，因原告工作内容2017年11月至2018年12月为护工，工作时间不完全固定，分为白班（8小时）、24小时班及12小时班、14小时班、4小时班情况，故该期间应认定为综合工时制度。据此，对于该期间休息日加班费一项一审法院不予支持。关于延时加班问题，白班（8小时）一审法院酌定休息时间2小时、24小时班休息时间为8小时、14小时班休息时间为4小时。经计算2017年11月、12月工作时间均未超过每月最长工作时长。2018年1月的工作时间224小时，超过每月最长工作时长57.36小时。2018年2月的工作时间为250小时，超过每月最长工作时长83.36小时。2018年3月、4月工作时间为224小时，超过每月最长工作时长57.36小时。2018年5月至7月、9月至10月工作时间均为240小时，超过每月最长工作时长73.36小时。2018年8月、11月工作时间均为256小时，超过每月最长工作时长89.36小时。

关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额问题，经计算诉讼时效截止日期为2019年11月9日，而原告是2020年7月31日提起仲裁，已经超过诉讼时效，故一审法院不予支持。关于原告主张的加班费问题，因原告工作内容2017年11月至2018年12月为护工，工作时间不完全固定，分为白班（8小时）、24小时班及12小时班、14小时班、4小时班情况，故该期间应认定为综合工时制度。据此，对于该期间休息日加班费一项一审法院不予支持。关于延时加班问题，白班（8小时）一审法院酌定休息时间2小时、24小时班休息时间为8小时、14小时班休息时间为4小时。经计算2017年11月、12月工作时间均未超过每月最长工作时长。

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终6920号上诉人（原审原告）：田强，男，1969年2月6日出生，汉族，住天津市和平区。上诉人（原审被告）：天津市和平区劝业场街慎之长寿养老院，住所地天津市和平区山西路光华巷平房。负责人：杜永红，院长。委托诉讼代理人：胡林，天津澍泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：张美英，天津澍泽律师事务所律师。上诉人田强因与上诉人天津市和平区劝业场街慎之……