劳动争议 （2021）粤03民终10589号

本案为劳动合同纠纷，本案的争议焦点包含如下方面：一、是否欠付加班工资；二、应否支付解除劳动合同的经济补偿；三、2019年9月提成数额；四、未签劳动合同二倍工资差额。对于第一个争议焦点，最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，上诉人主张其存在加班事实，且其加班费包括平时加班、周末加班和法定节假日加班三个部分，被上诉人不予认可。在此情况下，上诉人应当就其在被上诉人处工作期间存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在的证据承担举证责任。现有证据不足以证实上诉人的工时情况以及被上诉人对其执行了考勤制度，故原审法院对上诉人关于加班工资的请求未予支持，并无不当。对于第二个争议焦点，上诉人主张其解除劳动关系的原因包括长期拖欠工资以及未依法缴纳社保，前述两种情形均属于《劳动合同法》第三十八条第一款而非第二款规定的违法情形，应当通知用人单位。尤其是未依法缴纳社保的情形，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定，

本案为劳动合同纠纷，本案的争议焦点包含如下方面：一、是否欠付加班工资；二、应否支付解除劳动合同的经济补偿；三、2019年9月提成数额；四、未签劳动合同二倍工资差额。对于第一个争议焦点，最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，上诉人主张其存在加班事实，且其加班费包括平时加班、周末加班和法定节假日加班三个部分，被上诉人不予认可。在此情况下，上诉人应当就其在被上诉人处工作期间存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在的证

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终10589号上诉人（原审原告）：卢秋伟，男，1994年9月26日出生，汉族，身份证住址广东省揭东县。委托诉讼代理人：卢剑龙，国信信扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市恒裕泰精密塑胶模具有限公司，住所地广东省深圳市龙华区大浪街道浪口社区英泰工业区英泰路143号1栋1楼分隔体103，统一社会信用代码914403005598940……