劳动争议 （2019）鄂01民终11768号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于是否拖欠工资的认定。盛泰公司根据绩效考核结果支付段飞基本工资和绩效工资，符合劳动合同约定，其提供的绩效考核管理办法、绩效考核结果表和工资单等证据显示已足额支付段飞工资。段飞对盛泰公司提供的证据不予认可，但未提供证据证明其在劳动关系存续期间对绩效考核结果或绩效工资提出过异议，也未提供证据证明绩效考核结果与事实不符，其主张盛泰公司按每月固定工资9,000元支付工资差额的请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于休息日和法定节假日加班工资问题。盛泰公司和段飞已在劳动合同中有约定，周六为培训学习时间，视同加班，培训加班费已计入合同约定的月薪中，该约定未违反法律

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于是否拖欠工资的认定。盛泰公司根据绩效考核结果支付段飞基本工资和绩效工资，符合劳动合同约定，其提供的绩效考核管理办法、绩效考核结果表和工资单等证据显示已足额支付段飞

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终11768号上诉人（原审原告）：段飞，男，1978年10月25日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：英雄心，湖北金楚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉盛泰房地产开发有限公司，住所地武汉市江夏区江夏大道花山小区1幢502室。法定代表人：詹学贵，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴剑，男，该公司员工。上诉人段飞与被上诉人武汉盛……