劳动争议 （2017）豫08民终2046号

刘明生的劳动合同于2016年8月30日到期，且从2016年6月30日起刘明生未参加劳动，仅应支付2个月最低工资是错误的。二、适用法律不当，断章取义，有法不依。一审法院认为刘明生没有足够证据证明其与大江公司之间存在用工关系，不能认定刘明生的主张。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。就本案来讲，刘明生提交的证据，大江公司予以否认。按照法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查，大江公司应当提交职工花名册等证据。刘明生的工资由大江公司发放，工资表由大江公司掌握，因此大江公司应当承担不能举证的后果。刘明生提交的派遣工出勤日记，大江公司提出异议，但没有提出相反证据，一审法院反而以刘明生没有足够证据证明，对刘明生的请求不予支持，以待用工事实确定后另行处理来搪塞刘明生。大江公司答辩称，大江公司在仲裁和一审阶段已经提交了情况说明以及大江公司所有派遣工考勤表、工资汇总表，在这些材料中没有刘明生的名单及工资，大江公司不是刘明生的用工主体。刘明生向一审法院起诉请求：1、由

刘明生的劳动合同于2016年8月30日到期，且从2016年6月30日起刘明生未参加劳动，仅应支付2个月最低工资是错误的。二、适用法律不当，断章取义，有法不依。一审法院认为刘明生没有足够证据证明其与大江公司之间存在用工关系，不能认定刘明生的主张。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。就本案来讲，刘明生提交的证据，大江公司予以否认。按照法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查，大江公司应当提交职工花名册等证据。刘明生的工资由大江公司发放，工资表由大江公司掌握，因

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终2046号上诉人（原审原告）：刘明生，男，1966年10月8日生，汉族，住温县。委托诉讼代理人：张明文，温县第四法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：河南大江化工有限公司。住所地：温县城北工业街*号。法定代表人：尚新建，总经理。委托诉讼代理人：王兵，男，1978年7月17日生，汉族，住温县。系河南大江化工有限公司工作人员。被上诉……