劳动争议 （2016）辽01民终3800号

关于是否违法解除劳动合同问题。通过被告举证的录音资料应确认，原告的经理郭斌系代表原告与被告就解除劳动合同及有关赔偿问题进行了协商并最终单方解除了与被告的劳动合同。虽原告主张经理郭斌非公司的法定代表人，亦未取得原告授权，不能代表原告做出意思表示，但对于受雇于公司的普通劳动者而言，不能亦不必与公司的对话均通过与公司的法定代表人进行，亦不可能在与经理对话之前确认经理是否已经取得了公司的授权。而本案被告在与经理郭斌的谈话之初，郭斌就已表态其可以代表公司，即便如原告主张，郭斌未经原告授权不能代表原告意思表示，但在原告明知被告谈话之后即不再到原告处上班，却未采取任何补救措施，如与被告取得沟通、调查其未上班的原因、要求其回来工作等等，而是径行认定被告旷工，并于次月停止为其缴纳社会保险，足以说明解除与被告之间的劳动合同系出于原告本意，故该院对原告的主张不予支持。原告未能提供其他证据证明其解除与被告之间的劳动合同行为有事实依据并符合相关法律规定，故该院确认原告解除与被告的劳动合同系违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的

关于是否违法解除劳动合同问题。通过被告举证的录音资料应确认，原告的经理郭斌系代表原告与被告就解除劳动合同及有关赔偿问题进行了协商并最终单方解除了与被告的劳动合同。虽原告主张经理郭斌非公司的法定代表人，亦未取得原告授权，不能代表原告做出意思表示，但对于受雇于公司的普通劳动者而言，不能亦不必与公司的对话均通过与公司的法定代表人进行，亦不可能在与经理对话之前确认经理是否已经取得了公司的授权。而本案被告在与经理郭斌的谈话之初，郭斌就已表态其可以代表公司，即便如原告主张，郭斌未经原告授权不能代表原告意思表示，但在原告明知被告谈话之后即不再到原告处上班，却未采取任何补救措施，如与被告取得沟通、调查其未上班

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终3800号上诉人（原审原告）：沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：朱莉莉，该公司总经理。委托代理人：王延山，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王锦榜。上诉人沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司因与被上诉人王锦榜劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）和民四初字第1262号民事判决，向本院提出……