劳动争议 （2019）湘04民终2947号

摩尔捌壹公司与尹运升之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成事实上的劳动关系。摩尔捌壹公司未及时足额支付尹运升劳动报酬，未依法为尹运升缴纳社会保险费，尹运升要求解除双方之间的劳动关系符合法律规定。一、关于尹运升月平均工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”考虑到尹运升自2017年9月13日上班至2017年10月29日受伤，正常工作时间过短，未签订书面的劳动合同，只发了4个月的工资，总计7903.60元（即1250元＋3053.60元＋1800元＋1800元），月均1975.90元，低于衡阳市职工月平均工资60%的2788.20元（即4647元×60%），故尹运升月工资的标准和工伤保险待遇均按照

摩尔捌壹公司与尹运升之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成事实上的劳动关系。摩尔捌壹公司未及时足额支付尹运升劳动报酬，未依法为尹运升缴纳社会保险费，尹运升要求解除双方之间的劳动关系符合法律规定。一、关于尹运升月平均工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%

湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘04民终2947号 上诉人（原审被告）：尹运升，男，汉族，1987年3月6日出生。 委托诉讼代理人：彭家政，湖南天牌律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭剑，湖南天牌律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：湖南摩尔捌壹文化发展有限公司。 法定代表人：张海波，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘芳核，湖南弘一（衡阳）律师事务所律师。 委托诉讼……