劳动争议 （2019）浙01民终9901号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，马平林主张其于2018年9月27日至2018年11月28日存在延长时间加班的情形，但相关打卡考勤记录由芮丽公司处保管。原审庭审中，芮丽公司陈述其处虽实施打卡考勤，但因管理不规范且考勤机较为老旧，导致考勤数据未能保存。该院认为，根据芮丽公司庭审陈述马平林在职期间确实存在加班的情形，而对于马平林的考勤记录系用人单位掌握并保管，应当由用人单位举证证明，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。故马平林要求芮丽公司支付2018年9月27日至2018年11月28日延长工作时间的加班工资5512.5元的诉讼请求，该院予以支持。此外，马平林主张芮丽公司于2018年11月28日以马平林不配合工作为由将马平林开除，双方于当日解除劳动关系。该院认为，在劳动合同争议中，主张劳动合同变更解
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，马平林主张其于2018年9月27日至2018年11月28日存在延长时间加班的情形，但相关打卡考勤记录由芮丽公司处保管。原审庭审中，芮丽公司陈述其处虽实施打卡考勤，但因管理不规范且考勤机较为老旧，导致考勤数据未能保存。该院认为，根据芮丽公司庭审陈述马平林在职期间确实存在加班的
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙01民终9901号上诉人（原审原告）：马平林，男，1971年10月24日出生，汉族，住湖北省赤壁市。被上诉人（原审被告）：杭州芮丽服饰有限公司，住所地：浙江省杭州市余杭区乔司街道鑫业路18号3幢4楼。统一社会信用代码：91330110MA27XBDD64。法定代表人：廖向华，系该公司总经理。上诉人马平林因与被上诉人杭州芮丽服饰有限公司（以下简……