劳动争议 （2021）川01民终1748号

”部分阐述。 本院依法对一审认定的事实予以确认。 二审另查明，（一）二审中，恒达公司认可敬黎明系从生产管理部部长降为品质管理部质量体系课课长，部长是上级、课长是下级，部长要管课长，调整后，敬黎明的岗位工资和绩效工资都有降低。（二）恒达公司于2020年1月2日出具的《关于组织机构和部分管理人员岗位调整的通知》中除载明敬黎明不再担任生产管理部部长外，还调整另一员工主持生产管理部全面工作，并要求相关人员在一周内完成工作交接，确保生产经营稳健运行。（三）恒达公司认可真实性的《员工调令》载明：请员工在收到调令后1个工作日之内到新岗位报到，逾期未报到者视为旷工。（四）恒达公司认可真实性的仲裁庭审笔录载明：敬黎明主张的年休假为上一年未休的5天，恒达公司虽主张敬黎明休了年休假，但未提供证据证明。 本院认为，（一）关于恒达公司是否应向敬黎明支付解除劳动合同经济补偿金的问题。二审中，双方争议的焦点为：恒达公司对敬黎明岗位薪酬调整是否合法合规，本案中的岗位变动是否适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定。对此，本院评述如下： 对于恒达公司对敬黎明岗位薪酬调整是否合法

”部分阐述。 本院依法对一审认定的事实予以确认。 二审另查明，（一）二审中，恒达公司认可敬黎明系从生产管理部部长降为品质管理部质量体系课课长，部长是上级、课长是下级，部长要管课长，调整后，敬黎明的岗位工资和绩效工资都有降低。（二）恒达公司于2020年1月2日出具的《关于组织机构和部分管理人员岗位调整的通知》中除载明敬黎明不再担任生产管理部部长外，还调整另一员工主持生产管理部全面工作，并要求相关人员在一周内完成工作交接，确保生产经营稳健运行。（三）恒达公司认可真实性的《员工调令》载明：请员工在收到调令后1个工作日之内到新岗位报到，逾期未报到者视为旷工。（四）恒达公司认可真实性的仲裁庭审笔录载明：

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终1748号 上诉人（原审被告）：成都恒达光学有限公司，住所地：四川省都江堰市四川都江堰经济开发区光泰路**。 法定代表人：李小春，董事长。 委托诉讼代理人：张红华，上海市锦天城（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：敬黎明，男，1986年10月15日出生，汉族，住四川省阆中市。 委托诉讼代理人：邓小波，四川重德律师事务所律……