劳动争议 （2019）粤03民终3244号

奥兰若公司曾与黄华存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系奥兰若公司解除与黄华的劳动关系是否符合法律规定。奥兰若公司以黄华发送邮件存在散播谣言、诬陷他人的事实，严重违反规章制度为由解除与黄华的劳动关系。奥兰若公司依法应当承担举证责任证明其解除劳动关系符合法律规定。黄华向奥兰若公司全体员工发送邮件称受到奥兰若公司人力资源部总监马某“要么搬至六楼要么辞职的口头威胁”，黄华原来所在的办公楼层因装修搬至别的楼层，在原来楼层装修完毕后，奥兰若公司要求黄华搬回原来楼层，尤其是黄华所在部门其他同事都已搬回原楼层的情况下，黄华应当遵从奥兰若公司的安排，否则，奥兰若公司有权予以惩处，黄华若有特殊情况，可与奥兰若公司协商，黄华采取向全体员工发送邮件称受到威胁的方式，无益于事情的妥善解决，本院对其做法不予肯定。但因奥兰若公司提交了广东瀚诚律师事务所作出的调查报告，而该调查报告系事后针对奥兰若公司的员工所作出，奥兰若公司并未提交其他证据证明黄华发送的邮件内容中包含了谣言和诬陷他人的情形，而且奥兰若公司解除与黄华的劳动关系也不符合其规章制度中关于解除的程序。因此，原审认定奥兰若公司解除与黄华的

奥兰若公司曾与黄华存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系奥兰若公司解除与黄华的劳动关系是否符合法律规定。奥兰若公司以黄华发送邮件存在散播谣言、诬陷他人的事实，严重违反规章制度为由解除与黄华的劳动关系。奥兰若公司依法应当承担举证责任证明其解除劳动关系符合法律规定。黄华向奥兰若公司全体员工发送邮件称受到奥兰若公司人力资源部总监马某“要么搬至六楼要么辞职的口头威胁”，黄华原来所在的办公楼层因装修搬至别的楼层，在原来楼层装修完毕后，奥兰若公司要求黄华搬回原来楼层，尤其是黄华所在部门其他同事都已搬回原楼层的情况下，黄华应当遵从奥兰若公司的安排，否则，奥兰若公司有权予以惩处，黄华若有特

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终3244号上诉人（原审原告）：奥兰若科技（深圳）有限公司，住所地：广东省深圳市福田区保税区凤凰路2号。法定代表人：NICHOLASJAMESGR0N0W。委托诉讼代理人：孙超，广东瀚诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖秀兰，广东瀚诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄华，女，1990年11月12日出生，身份证住址湖南省湘潭市岳塘区……