劳动争议 （2016）湘03民终1470号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资。现被上诉人工伤保险费缴费基数与其本人工资存在较大的差额，上诉人未举证证明其足额为被上诉人缴纳了工伤保险费，依法应承担不利的法律后果。原审法院根据被上诉人工伤保险费缴费基数与其工资的差额认定由上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金待遇损失差额部分13044.15元，并无不当。上诉人诉称无需再支付被上诉人一次性伤残补助金待遇的上诉理由不成立，本院不予采纳。被上诉人解除劳动合同前12个月的平均工资为4183元，因上诉人未举证证明其足额为被上诉人缴纳了工伤保险费，原审法院根据被上诉人解除劳动合同前12个月的平均工资计算上诉人支付被上诉人一次性伤残就业补助金25098元（4183元/月×6个月=25098），并无不当。上诉人诉称被上诉人离职前12个月的平均工资为2327.5元，且上诉人据此主张被上诉人的一次性就业补助金为13965元的上诉理由不成立，本院不予采纳。综上所述，蓝思科技（湘潭）有限公司的上诉理由不能成立；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判
摘要
《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资。现被上诉人工伤保险费缴费基数与其本人工资存在较大的差额，上诉人未举证证明其足额为被上诉人缴纳了工伤保险费，依法应承担不利的法律后果。原审法院根据被上诉人工伤保险费缴费基数与其工资的差额认定由上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金待遇损失差额部分13044.15元，并无不当。上诉人诉称无需再支付被上诉人一次性伤残补助金待遇的上诉理由不成立，本院不予采纳。被上诉人解除劳动合同前12个月的平均工资为4183元，因上诉人未举证证明其足额为被上诉人缴纳了工伤保险费，原审法院根据被上诉人解除劳动合同前12个月的平均工资计算上诉人支付被
正文（节选）
湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘03民终1470号上诉人（原审被告）:蓝思科技（湘潭）有限公司,住所地湘潭市九华经济区富洲路98号九华服务大楼11层1108室。法定代表人周群飞，该公司董事长。委托代理人蔡振宇，系该公司法务。被上诉人（原审原告）:ＸＸ波。上诉人蓝思科技（湘潭）有限公司（以下简称蓝思湘潭公司）因与被上诉人ＸＸ波劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市雨湖区人民法院（……