劳动争议 （2016）鄂01民终2174号

尹小华作为公交四公司的票务人员，窃取公司票款的行为，经公交四公司保卫部门及公安机关调查，事实清楚，证据充分。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的；……”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规、及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依照上述法律及司法解释的规定，公交四公司经过民主程序，并经征求工会部门的意见，对尹小华作出解除劳动合同的处理决定并无不当。因此，对尹小华的诉请，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：驳回尹小华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。尹小华不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求。其理由为：1、武汉市公安局视频侦查

尹小华作为公交四公司的票务人员，窃取公司票款的行为，经公交四公司保卫部门及公安机关调查，事实清楚，证据充分。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的；……”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规、及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依照上述法律及司法解释的规定，公交四公司经过民主程序，并经征求工会部门的意见，对尹小华作出解除劳动合同的处理决定

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终2174号上诉人（一审原告）：尹小华。被上诉人（一审被告）：武汉市公共交通集团有限责任公司第四营运公司。住所地：湖北省武汉市汉阳区陶家岭停保场。负责人：潘国桃，该公司经理。委托代理人：明德军，该公司职员。一般授权代理。上诉人尹小华为与被上诉人武汉市公共交通集团有限责任公司第四营运公司（以下简称公交四公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市……