劳动争议 （2014）洪民一终字第979号

2001年9月于爱珍入职江西电子仪器厂担任保洁员，从事学生公寓楼的清洁工作，双方建立事实劳动关系。当时双方没有签订书面劳动合同，未明确该劳动关系是全日制还是非全日制。2009年2月-2010年7月，双方按学期签订《非全日制用工合同》，明确双方非全日制劳动关系，该合同有双方的签名，合法有效并实际履行。于爱珍认为该合同无效，理由不充分，不予支持。此后2年江西电子仪器厂与于爱珍虽没有签订书面劳动合同，但江西电子仪器厂仍按照非全日制用工合同中约定的半月一次的方式发放报酬，于爱珍业已领受，可认定双方仍是延续非全日制用工合同关系。非全日制用工合同关系中的任何一方都可以随时终止用工合同，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。原审判决事实清楚，适用法律正确，应维持。于爱珍上诉理由不充分，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。由于爱珍预交的二审案件受理费10元由其负担。本判决为终审判决。审判长　　刘招香审判员　　胡　萍审判员　　王革生二〇一五年三月三十日书记员　　舒婕妤 来源：百度

2001年9月于爱珍入职江西电子仪器厂担任保洁员，从事学生公寓楼的清洁工作，双方建立事实劳动关系。当时双方没有签订书面劳动合同，未明确该劳动关系是全日制还是非全日制。2009年2月-2010年7月，双方按学期签订《非全日制用工合同》，明确双方非全日制劳动关系，该合同有双方的签名，合法有效并实际履行。于爱珍认为该合同无效，理由不充分，不予支持。此后2年江西电子仪器厂与于爱珍虽没有签订书面劳动合同，但江西电子仪器厂仍按照非全日制用工合同中约定的半月一次的方式发放报酬，于爱珍业已领受，可认定双方仍是延续非全日制用工合同关系。非全日制用工合同关系中的任何一方都可以随时终止用工合同，用人单位不向劳动者支

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洪民一终字第979号上诉人（原审原告）：于爱珍，女，1965年3月16日出生，汉族，住南昌市东湖区。被上诉人（原审被告）：江西电子仪器厂，住所地：南昌市东湖区。法定代表人：张军辉，厂长。委托代理人：武俊，系该厂保卫科科长。委托代理人：章彤，系该厂公寓科科长于爱珍因与江西电子仪器厂劳动争议纠纷一案，不服江西省南昌市青山湖区人民法院（2014）湖民……