劳动争议 （2015）鄂恩施中民终字第00599号

二审期间，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第二、三款的规定依法调查收集了咸丰县人力资源和社会保障局的工伤认定送达回执、邮件投递状态、湖北日报公告栏复印件各一份，以上三份证据复印件经上诉人与被上诉人杨大昌质证，双方均无异议，以上证据证明咸丰县人力资源和社会保障局给双方当事人送达了工伤认定书。另从一审卷内材料反映咸丰县人力资源和社会保障局给上诉人送达了相关的文书。因此，一审采信证据正确。咸丰县劳动人事争议仲裁委员会作出了咸劳人仲案字（2014）11号仲裁裁决书，咸丰县人力资源和社会保障局作出了工伤认定。上诉人在规定的期限内并未采取相应救济措施。因此，上诉人称与被上诉人杨大昌之间不存在劳动关系，要求由被上诉人王正华承担雇主责任的主张，与咸丰县人力资源和社会保障局作出的工伤认定、咸丰县劳动人事争议仲裁委员会的（2014）11号仲裁裁决认定的事实不符。一审认定法律关系正确。一审诉讼中，双方均未举证证实被上诉人杨大昌在解除劳动关系时的月工资收入标准，一审将被上诉人杨大昌的工资收入参照2014年度湖北省建筑行业人均年平均工资收入38766元计算并无不当。综上，一审判决认定事实清楚，程序

二审期间，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第二、三款的规定依法调查收集了咸丰县人力资源和社会保障局的工伤认定送达回执、邮件投递状态、湖北日报公告栏复印件各一份，以上三份证据复印件经上诉人与被上诉人杨大昌质证，双方均无异议，以上证据证明咸丰县人力资源和社会保障局给双方当事人送达了工伤认定书。另从一审卷内材料反映咸丰县人力资源和社会保障局给上诉人送达了相关的文书。因此，一审采信证据正确。咸丰县劳动人事争议仲裁委员会作出了咸劳人仲案字（2014）11号仲裁裁决书，咸丰县人力资源和社会保障局作出了工伤认定。上诉人在规定的期限内并未采取相应救济措施。因此，上诉人称与被上诉人杨大昌之间不存在

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂恩施中民终字第00599号上诉人（原审原告）郑州市荣信劳务有限公司，住所地：河南省荥阳市汜水镇康泰路。法定代表人李荣信，总经理。委托代理人（特别授权）郭金刚，湖北领汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨大昌，农民。被上诉人（原审被告）王正华。上诉人郑州市荣信劳务有限公司（以下简称郑州荣信公司）为与被上诉人杨大昌、王正华劳动争议……