劳动争议 （2017）苏11民终245号

关于朱月兰的工作性质，根据相关法律规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中，银海科技公司招用朱月兰负责在食堂烧午饭，根据该公司考勤表载明的情况，朱月兰日工作时间绝大部分均在四小时以内，周工作时间也在24小时之内，虽然朱月兰偶尔的工作时间会超过四小时，但该种情形不具有普遍性，故从工作时间来看，朱月兰符合非全日制用工的性质。另外，从朱月兰的工资发放来看，虽然银海科技公司每月发放固定工资1600元，而非以小时计酬，但法律并未禁止非全日制用工的用人单位以固定工资方式计酬，且公司发放的固定工资数额经折算后亦不低于镇江市政府规定的最低小时工资标准。综上，认定朱月兰的用工性质为非全日制用工。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以口头协议，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故对朱月兰主张的要求银海科技公司支付未签订书面劳动合同的工资、补足最低工资差额及经济补偿金的请求，均不予支持。对于高

关于朱月兰的工作性质，根据相关法律规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中，银海科技公司招用朱月兰负责在食堂烧午饭，根据该公司考勤表载明的情况，朱月兰日工作时间绝大部分均在四小时以内，周工作时间也在24小时之内，虽然朱月兰偶尔的工作时间会超过四小时，但该种情形不具有普遍性，故从工作时间来看，朱月兰符合非全日制用工的性质。另外，从朱月兰的工资发放来看，虽然银海科技公司每月发放固定工资1600元，而非以小时计酬，但法律并未禁止非全日制用工的用人单位以固定工资方式计酬，且公司发放的固定工资数额经折算

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终245号上诉人（原审原告）：朱月兰，住江苏省。委托诉讼代理人:孔震宇，镇江市丹徒区辛丰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）:镇江银海科技材料有限公司，住所地江苏省镇江市丹徒区谷阳工业园园区中路1号。法定代表人:张勤，该公司董事长。上诉人朱月兰因与被上诉人镇江银海科技材料有限公司（以下简称银海科技公司）劳动争议纠纷一案，不服镇江市……