劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）皖12行终447号

阜阳市人社局根据国务院《工伤保险条例》第五条之规定，具有主管本行政区域内的工伤认定的行政职权。该案争议的焦点是阜阳市人社局对代立清作出的23号认定工伤决定，认定事实是否清楚，证据是否充分，处理程序及适用法律是否正确。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。该案中，南通建工公司对与代立清存在劳动关系的事实不持异议。在代立清发生人身意外伤害事故后，南通建工公司依法为代立清提起工伤认定申请，阜阳市人社局在受理由南通建工公司为代立清提起的工伤认定申请后，根据代立清及南通建工公司提交的相关证据，认定代立清在该公司工作场所，在工作期间因工作原因受到伤害，并依法对代立清受到的伤害认定为工伤，事实清楚，证据充分，处理程序及适用法律正确。南通建工公司诉称阜阳市人社局作出的23号工伤认定决定，事实不清，证据不足，缺乏

阜阳市人社局根据国务院《工伤保险条例》第五条之规定，具有主管本行政区域内的工伤认定的行政职权。该案争议的焦点是阜阳市人社局对代立清作出的23号认定工伤决定，认定事实是否清楚，证据是否充分，处理程序及适用法律是否正确。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。该案中，南通建工公司对与代立清存在劳动关系的事实不

安徽省阜阳市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）皖12行终447号 上诉人（一审原告）南通建工集团股份有限公司，住所地江苏省南通市崇川区段家坝路136号，统一社会信用代码91320600138290709G。 法定代表人张向阳，该公司董事长。 委托代理人李玲，安徽坤慧律师事务所律师。 委托代理人郭卫锋，安徽坤慧律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）阜阳市人力资源和社会保障局，住所地安徽省……