劳动争议 （2015）赤民一终字第1282号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应签订书面的劳动合同。王永良自2014年5月6日到赤峰金耀制衣有限公司工作，赤峰金耀制衣有限公司即应与王永良签订书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位在没有法定理由、没有履行法定程序的情况下，单方解除与王永良之间的劳动关系，也应按照法律规定支付相应的经济补偿金。赤峰金耀制衣有限公司在法院规定的时间内，未依法向原审法院提交工人的工资单、招工登记表、员工花名册等证据，应承担对其不利的诉讼后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、赤峰金耀制衣有限公司一次性支付给王永良经济补偿金750元。二、赤峰金耀制衣有限公司一次性支付给王永良因未签订劳动合同4个月二倍工资6000元。以上一、二项合计6750元，于本判决生效后即付。三、驳回赤峰金耀制衣有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由赤峰金耀制衣有限公司负担。宣判后，上诉人赤峰金耀制衣有限公司不服，以“2014年5月6日，上诉人与被上诉人口头约定，上诉人雇佣

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应签订书面的劳动合同。王永良自2014年5月6日到赤峰金耀制衣有限公司工作，赤峰金耀制衣有限公司即应与王永良签订书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位在没有法定理由、没有履行法定程序的情况下，单方解除与王永良之间的劳动关系，也应按照法律规定支付相应的经济补偿金。赤峰金耀制衣有限公司在法院规定的时间内，未依法向原审法院提交工人的工资单、招工登记表、员工花名册等证据，应承担对其不利的诉讼后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）赤民一终字第1282号上诉人（原审原告）赤峰金耀制衣有限公司，住所地内蒙古赤峰市喀喇沁旗乃林镇。法定代表人宋超，经理。委托代理人霍瑞山，男，1968年11月25日出生，蒙古族，该公司员工，住赤峰市红山区。委托代理人柴久清，男，1963年9月11日出生，汉族，该公司员工，住赤峰市红山区。被上诉人（原审被告）王永良，男，1955年1月25日出……