劳动争议 （2020）苏05民终11809号

根据2017年11月签订的劳动合同及当事人陈述，可以认定冯小明在该合同约定的劳动合同期限内月工资为25000元，系通过鸿迅公司银行转账方式加其法定代表人以微信转账方式支付工资。鸿迅公司主张于2019年11月续签劳动合同时协商变更了冯小明的工资标准，改为实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资为每月2020元。但鸿迅公司亦认可其公司实际并未制定过基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，该合同约定的薪资报酬显然没有明确的计算方式及相应依据。同时，根据银行交易流水显示，鸿迅公司在2019年11月之后以银行转账方式支付冯小明的工资也无明显变化。鸿迅公司主张该款包含冯小明当月工资10000元及补发之前工资10000元，缺乏依据，且冯小明不予认可，一审法院不予采纳。另，鸿迅公司法定代表人张建芬以微信转账方式支付冯小明的薪资报酬差额也没有按月按固定金额及时支付，导致一审法院也无法根据该支付情况考量续签合同后实际履行的薪资标准有无发生变化。基于前述情况，一审法院认为，鸿迅公司主张与冯小明在续签劳动合同时已就冯小明的薪资报酬协商一致予以明确变更的依据不足，一审法院不予采纳。因鸿迅公司

根据2017年11月签订的劳动合同及当事人陈述，可以认定冯小明在该合同约定的劳动合同期限内月工资为25000元，系通过鸿迅公司银行转账方式加其法定代表人以微信转账方式支付工资。鸿迅公司主张于2019年11月续签劳动合同时协商变更了冯小明的工资标准，改为实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资为每月2020元。但鸿迅公司亦认可其公司实际并未制定过基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，该合同约定的薪资报酬显然没有明确的计算方式及相应依据。同时，根据银行交易流水显示，鸿迅公司在2019年11月之后以银行转账方式支付冯小明的工资也无明显变化。鸿迅公司主张该款包含冯小明当月工资10

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏05民终11809号 上诉人（原审被告）：苏州鸿迅机械制造有限公司，住所地江苏省苏州市相城区黄埭镇东桥长旺路**。 法定代表人：张建芬，总经理。 委托诉讼代理人：霍阁，江苏晟贤律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：冯小明，男，1976年10月18日出生，汉族，住江苏省苏州市。 上诉人苏州鸿迅机械制造有限公司（以下简称鸿迅公司）因与被上诉……