劳动争议 （2017）新01民终343号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。老码头火锅店称双方之间不存在劳动关系，一审庭审中，党艳荣提供的证据可以相互印证形成证据链，足以证实老码头火锅店与党艳荣之间存在劳动关系，老码头火锅店虽予以否认，但未能提供充分证据予以反驳。工资表属于用人单位掌控管理的证据，经一审法院释明，老码头火锅店未能提供2015年8月至2016年10月的工资发放原始凭证，因此，老码头火锅店应当承担举证不能的不利后果。党艳荣进入老码头火锅店工作，受用人单位的劳动管理并安排从事有报酬劳动，同时，党艳荣提供的劳动是老码头火锅店业务组成部分，因此，老码头火锅店与党艳荣之间符合劳动法规定的劳动用工关系。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：新市区鲤鱼山南路老码头火锅店与党艳荣之间存在劳动关系。本院二审期间，双方当事人均再未提交新证据。本院向招商银乌鲁木齐苏州路支行调取2015年7月至同年11月党艳荣银行交易明细表一份，老码

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新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终343号上诉人（原审原告）：新市区鲤鱼山南路老码头火锅店。住所地：乌鲁木齐市新市区鲤鱼山南路***号。经营者：郭强，男，1977年9月20日出生，汉族，新市区鲤鱼山南路老码头火锅店业主，住福建省福安市城北街道虎井弄**号。委托诉讼代理人：孙剑涛，男，1978年12月29日出生，汉族，新市区鲤鱼山南路老码头火锅店员工，住乌……