劳动争议 （2015）郑民一终字第1623号

根据原告提供的银行卡交易明细，丁小粉证人证言、劳动合同及银行卡交易明细，参照原告提供的工作照片及被告经营范围，可以证明原、被告存在劳动关系，原审法院予以认定。原、被告之间的劳动法律关系受劳动法律制度的调整和规制。关于劳动关系的起止时间。根据原告陈述及其提供的交易明细清单显示的工资情况，原告2013年10月30日收入1417元，原审法院认定原告2013年10月1日进入被告公司工作。原告称被告提出2015年2月1日解除与原告劳动关系，并参照原告银行卡交易明细显示原告最后一笔工资发放时间2015年2月5日，原审法院认定原、被告劳动关系的终止时间为2015年2月1日。关于双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告未签订劳动合同，原告应向被告支付双倍工资。根据原、被告劳动关系的起止时间及被告工资情况，原告应向被告支付2013年11月1日至2014年9月30日双倍工资18725元。被告过高请求部分证据不足，原审法院不予支持。关于经济补偿金。被告作为用人单位，应当对解除劳

根据原告提供的银行卡交易明细，丁小粉证人证言、劳动合同及银行卡交易明细，参照原告提供的工作照片及被告经营范围，可以证明原、被告存在劳动关系，原审法院予以认定。原、被告之间的劳动法律关系受劳动法律制度的调整和规制。关于劳动关系的起止时间。根据原告陈述及其提供的交易明细清单显示的工资情况，原告2013年10月30日收入1417元，原审法院认定原告2013年10月1日进入被告公司工作。原告称被告提出2015年2月1日解除与原告劳动关系，并参照原告银行卡交易明细显示原告最后一笔工资发放时间2015年2月5日，原审法院认定原、被告劳动关系的终止时间为2015年2月1日。关于双倍工资。《中华人民共和国劳动

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民一终字第1623号上诉人（原审被告）河南诺达物业服务有限公司。法定代表人范虎城，该公司总经理。委托代理人吕素萍，河南经东律师事务所律师。委托代理人王彩阁，河南经东律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）章亚玲，女，1977年9月18日出生，汉族。委托代理人孙磊、杨笑伟，河南天坤律师事务所律师。上诉人河南诺达物业服务有限公司（以下简称诺达公司……