劳动争议 （2014）许民终字第457号

原告张鹏涛提起诉讼时提出的请求较原劳动争议仲裁的申请事项有所变更，增加了要求原告（被告）工商学校支付违法解除劳动合同的赔偿金，支付2010年1月至2011年11月的绩效工资30000元，补发2011年8月至11月工资的诉讼请求，变更后的诉讼请求虽未经劳动争议仲裁的前置程序，但与诉争的劳动争议具有不可分性，本院合并审理。张鹏涛在工商学校从事教学工作，遵守工商学校的各项规章制度，工商学校向张鹏涛支付报酬，工商学校与张鹏涛之间构成劳动关系。张鹏涛表示工商学校单方解除劳动关系，解除劳动关系虽是工商学校首先提出，但双方随后签订了解聘协议，显示双方就此事已达成一致意见。张鹏涛认为该协议系受胁迫所签，但未提交充分证据，本院认定张鹏涛签订该解聘协议是其真实意思的表示，本院认可协议内容中关于双方解除劳动关系的时间的约定，即双方的劳动关系存续到2011年8月止，自2011年9月起双方之间的劳动关系解除。双方之间劳动关系的存续期间是2005年2月至2011年8月，无论张鹏涛是否为工商学校的在编老师，工商学校均应保证张鹏涛享有各项劳动权利。解聘协议上即使注明“学校不再承担政治、经济方面的责任”，但学校在与张鹏

原告张鹏涛提起诉讼时提出的请求较原劳动争议仲裁的申请事项有所变更，增加了要求原告（被告）工商学校支付违法解除劳动合同的赔偿金，支付2010年1月至2011年11月的绩效工资30000元，补发2011年8月至11月工资的诉讼请求，变更后的诉讼请求虽未经劳动争议仲裁的前置程序，但与诉争的劳动争议具有不可分性，本院合并审理。张鹏涛在工商学校从事教学工作，遵守工商学校的各项规章制度，工商学校向张鹏涛支付报酬，工商学校与张鹏涛之间构成劳动关系。张鹏涛表示工商学校单方解除劳动关系，解除劳动关系虽是工商学校首先提出，但双方随后签订了解聘协议，显示双方就此事已达成一致意见。张鹏涛认为该协议系受胁迫所签，但未提

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）许民终字第457号上诉人（原审原告、被告）河南省许昌工商管理学校。法定代表人王玉敏，该校校长。委托代理人陈拓业，河南名人律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）张鹏涛，男。委托代理人周鑫阳，河南君志合律师事务所律师。上诉人河南省许昌工商管理学校（以下简称“工商学校”）与上诉人张鹏涛因劳动争议纠纷一案，不服魏都区人民法院（2012）魏北民初字第2……