劳动争议 （2016）渝05民终3678号

劳动者的合法权益受法律保护。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，根据庭审所查明及双方当事人确认的事实，刘道伟于2014年9月3日进入佳速公司工作，双方于2015年5月11日解除劳动关系，刘道伟在佳速公司处工作不满1年，依法不应当享受带薪年休假。故刘道伟以此为由提出解除劳动合同关系并要求佳速公司支付经济补偿金于法无据，一审法院不予支持。刘道伟于2014年9月3日进入佳速公司，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时《重庆市社会保险统一征缴管理工作规范》第二十五条规定，各险种经办机构以上月21日至本月20日作为参保单位及职工增减变动等业务的申报统计期，对参保单位在每月21日至月末期间申报的增减变动情况，统一纳入次月处理。根据一审法院调查情况和刘道伟举示的社会保险参保证明可知，佳速公司已于2014年9月分别通过刘道伟所有的两社保帐户为其申报参加五险并缴纳社会保险，刘道伟以佳速公司未及时为其申报社会保险的意见没有事实依据；刘道伟以此原因离职并主张经济补

劳动者的合法权益受法律保护。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，根据庭审所查明及双方当事人确认的事实，刘道伟于2014年9月3日进入佳速公司工作，双方于2015年5月11日解除劳动关系，刘道伟在佳速公司处工作不满1年，依法不应当享受带薪年休假。故刘道伟以此为由提出解除劳动合同关系并要求佳速公司支付经济补偿金于法无据，一审法院不予支持。刘道伟于2014年9月3日进入佳速公司，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时《重庆市社会保险统一征缴管理工作规范》第

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终3678号上诉人（原审原告）刘道伟。委托代理人魏彦邱，重庆东文律师事务所律师。委托代理人肖东来，重庆东文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆佳速汽车零部件有限公司，。法定代表人胡珂铭，职务董事长兼总经理。委托代理人程积涛，重庆达美律师事务所律师。委托代理人尹洪泽，重庆佳速汽车零部件有限公司企管部经理。上诉人刘道伟因与被上诉人重庆佳速……