劳动争议 （2017）皖11民终2226号

综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案的争议焦点是：停工留薪期的工资待遇是否包含加班费、夜班费和奖金，博西华家用电器有限公司是否应当支付梅斌停工留薪期的工资差额6240元。《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。国务院批准的《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》第四条的规定，工资包含奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第三条第（一）项津贴包括“1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有：高空津贴……,夜班津贴、……”，由此可见，夜班费属于工资中津贴的一种，属于工资组成部分。梅斌在停工留薪期内的工资待遇即“原工资福利待遇不变”应当参照其受伤前12月的月平均工资计算，因此梅斌上一年度发放的加班费、夜班费和奖金等工资项目应当作为梅斌停工留薪期的工资待遇参照的依据，故一审法院对梅斌主张博西华家用电器有限公司支付其停工留薪期的工资差额6240元[月平均工资5738元/月×4个月×110天（3月20天）/120天（4个月）－1

综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案的争议焦点是：停工留薪期的工资待遇是否包含加班费、夜班费和奖金，博西华家用电器有限公司是否应当支付梅斌停工留薪期的工资差额6240元。《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。国务院批准的《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》第四条的规定，工资包含奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第三条第（一）项津贴包括“1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有：高空津贴……,夜班津贴、……”，由此

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖11民终2226号上诉人（原审被告）：博西华家用电器有限公司，住所地安徽省滁州市滁州经济技术开发区世纪大道1号、安徽省滁州市西门子路1号，统一社会信用代码91341100705042956G（1-1）。法定代表人：周小天，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢其国，安徽苏滁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梅斌，男，1966年2月10日出生，汉……