劳动争议 （2016）赣01民终914号

在本案中，原告系因工作遭受事故伤害，并被依法认定为工伤，且经南昌市劳动鉴定委员会鉴定为伤残八级，在被告已为原告办理了工伤保险的情况下，原告可依法享受工伤保险待遇，本案应按《工伤保险条例》的有关规定处理。原告在本案中主张的后续医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金等项目，均应依照《工伤保险条例》的有关规定，从工伤保险基金支付。由于原、被告的劳动合同现已期满终止，原告主张的一次性医疗补助金亦应从工伤保险基金支付。原告主张上述项目的赔偿由被告承担，不符合法律规定，原审法院不予支持。但根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的标准为八级21个月的本人工资，由于原告距法定退休年龄不足五年，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%，即原告的一次性伤残就业补助金为2190元/月×21个月×80%=36792元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。由于在原告评定伤残等级前，被告已每月向原告发放了工资待遇，故原告在本案中主张停工留薪补助14863.8元，缺乏事实与法律依据，原审法院不予支持。本案系劳动争议纠纷案件，

在本案中，原告系因工作遭受事故伤害，并被依法认定为工伤，且经南昌市劳动鉴定委员会鉴定为伤残八级，在被告已为原告办理了工伤保险的情况下，原告可依法享受工伤保险待遇，本案应按《工伤保险条例》的有关规定处理。原告在本案中主张的后续医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金等项目，均应依照《工伤保险条例》的有关规定，从工伤保险基金支付。由于原、被告的劳动合同现已期满终止，原告主张的一次性医疗补助金亦应从工伤保险基金支付。原告主张上述项目的赔偿由被告承担，不符合法律规定，原审法院不予支持。但根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的标准为八级21个月的本

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终914号上诉人（原审原告）：赵长生，男，1957年6月11日出生，汉族，住江西省南昌县。委托诉讼代理人：赵丽，女，1985年7月23日出生，汉族，住江西省南昌县，系上诉人的女儿。委托诉讼代理人：胡道虬，江西经纬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江联重工集团股份有限公司。住所地：江西省南昌市进贤经济开发区，统一社会信用代码：9136……