劳务合同纠纷 （2012）威民三终字第220号

被上诉人跟随带工人员韩玉林到上诉人处从事海带加工劳务，双方间以日工资及工作天数或工作量计算劳务报酬，双方间关系符合劳务关系特征，应为劳务合同关系。上诉人作为雇主应按被上诉人提供的劳务及双方约定及时支付劳务报酬。上诉人认可被上诉人等人在韩玉林的带领下自2011年2月到其公司从事海带加工劳务，被上诉人主张日工资每天50元，其工作了9天，上诉人虽不认可，但仅提供其单方制作的被上诉人所干劳务的总公斤数及总报酬表，该表并无被上诉人等人的确认，不予认可此证据的真实性。上诉人作为雇主，应当及时记录其雇佣人员的出工情况，但上诉人对双方间如何约定报酬计算方式，原始的记工记录均未提供相关证据证实，因此上诉人应承担举证不能的责任。认可被上诉人的主张，即被上诉人工作9天，按照日工50元计算劳务报酬，因此，上诉人应支付被上诉人劳务报酬的价款为450元（9天×50元／天）。综上所述，依据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款、第一百零八条之规定，判决：上诉人于判决生效之日起十日内向被上诉人支付劳务报酬450元。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定

被上诉人跟随带工人员韩玉林到上诉人处从事海带加工劳务，双方间以日工资及工作天数或工作量计算劳务报酬，双方间关系符合劳务关系特征，应为劳务合同关系。上诉人作为雇主应按被上诉人提供的劳务及双方约定及时支付劳务报酬。上诉人认可被上诉人等人在韩玉林的带领下自2011年2月到其公司从事海带加工劳务，被上诉人主张日工资每天50元，其工作了9天，上诉人虽不认可，但仅提供其单方制作的被上诉人所干劳务的总公斤数及总报酬表，该表并无被上诉人等人的确认，不予认可此证据的真实性。上诉人作为雇主，应当及时记录其雇佣人员的出工情况，但上诉人对双方间如何约定报酬计算方式，原始的记工记录均未提供相关证据证实，因此上诉人应承担

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）威民三终字第220号上诉人（原审被告）荣成庆丰海藻有限公司。法定代表人李凤晓，董事长。委托代理人彭守智，荣成崖头法律服务所法律工作者。委托代理人陈序勃，荣成崖头法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）王秀平，女，1956年9月10日出生，汉族，居民。委托代理人韩玉林，女，汉族，1970年4月8日出生。上诉人荣成庆丰海藻有限公司因劳务合同纠纷一……