劳动争议 （2014）二中民终字第11607号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其实是主张的应当承担不利后果。本案中，闫贵平主张其于2009年7月1日至2012年3月31日期间在眠之堡公司从事销售工作，并提供了其书写的2010年至2012年期间部分月份的销售记录以及出库单、入库单、大红门店购物小票、证人李×证言等证据进行佐证，眠之堡公司虽对闫贵平主张的入职时间及所提供的证据均不予认可，但未就此提供相应反证，故原审法院认定眠之堡公司与闫贵平自2009年7月1日至2012年3月31日期间存在劳动关系，并无不当。关于闫贵平的工资标准问题，闫贵平主张其月工资构成包括基本工资、店长补助、交通补助、全勤奖、工龄工资以及提成工资等，月平均工资为3500元左右，并提供2011年12月工资表复印件进行佐证；眠之堡公司虽对闫贵平主张的工资标准及所提供的工资表复印件不予认可，但未提供闫贵平2011年2月至2012年3月期间的工资支付记录，故原审法院采信闫贵平主张的数额，亦属合理。关于闫贵平主张的未休年假工资问题，眠之堡公司未提供闫贵平

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其实是主张的应当承担不利后果。本案中，闫贵平主张其于2009年7月1日至2012年3月31日期间在眠之堡公司从事销售工作，并提供了其书写的2010年至2012年期间部分月份的销售记录以及出库单、入库单、大红门店购物小票、证人李×证言等证据进行佐证，眠之堡公司虽对闫贵平主张的入职时间及所提供的证据均不予认可，但未就此提供相应反证，故原审法院认定眠之堡公司与闫贵平自2009年7月1日至2012年3月31日期间存在劳动关系，并无不当。关于闫贵平的工

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第11607号上诉人（原审原告）深圳市眠之堡睡眠文化发展有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区龙岗街道龙东社区上井对门岭南通道边一、二楼。法定代表人庄东发，总经理。委托代理人闫松松，北京锋锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）闫贵平，女，1963年2月3日出生。上诉人深圳市眠之堡睡眠文化发展有限公司（以下简眠之堡公司）因劳动争议一案，不服北……