劳动争议 （2014）烟民一终字第927号

徐昌林要求解除双方之间的劳动关系以及飞龙公司支付徐昌林防暑降温费720元，与烟莱劳人仲案字（2013）第203号仲裁裁决书中该两项裁决结果一致，且飞龙公司认可裁决结果正确，故徐昌林该两项诉讼请求，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，自2012年4月28日徐昌林到飞龙公司处工作起至2012年8月20日期间，飞龙公司未与徐昌林签订书面劳动合同的事实清楚，应依法支付徐昌林二倍工资差额。徐昌林从飞龙公司处领取2012年5月29日至2012年8月20日期间工资为5517元，故徐昌林要求飞龙公司支付该期间未签订劳动合同二倍工资的合理部分，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而要求解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。本案中，飞龙公司未依法为徐昌林缴纳社会保险费的事实清楚，飞龙公司应依法支付徐昌林经济补偿金3396（2264×1.5）元，故徐昌林要求飞龙公司支付经济补偿金的合理部分，予以支持。《中华人

徐昌林要求解除双方之间的劳动关系以及飞龙公司支付徐昌林防暑降温费720元，与烟莱劳人仲案字（2013）第203号仲裁裁决书中该两项裁决结果一致，且飞龙公司认可裁决结果正确，故徐昌林该两项诉讼请求，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，自2012年4月28日徐昌林到飞龙公司处工作起至2012年8月20日期间，飞龙公司未与徐昌林签订书面劳动合同的事实清楚，应依法支付徐昌林二倍工资差额。徐昌林从飞龙公司处领取2012年5月29日至2012年8月20日期间工资为5517元，故徐昌林要求飞龙

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第927号上诉人（原审原告）：徐昌林，无固定职业。被上诉人（原审被告）：烟台市飞龙物业管理有限公司。住所地：烟台市莱山区滨海路金海岸花园。法定代表人：宋明志，该公司董事长。委托代理人：薛琴，女，1986年3月1日出生，汉族。上诉人徐昌林因与被上诉人烟台市飞龙物业管理有限公司（以下简称飞龙公司）劳动争议一案，不服烟台市莱山区人民法院（2……