劳动争议 （2017）桂04民终605号

上诉人的该项请求已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效不当。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”故一审判决错误。四、上诉人解除事实劳动关系前一年平均工资为3651.11元，不是2915.6元。上诉人解除劳动关系前一年“平均工资”是从被上诉人发给的工资表计算出来的，只是双倍工资差额未计入内而已。连双倍工资差额8443元在内计算，上诉人的平均工资计算则是3651.11元/月。五、被上诉人的部分工作岗位获准按不定时工作制不等于被上诉人不需支付加班费。一审法院认为被上诉人实行不定时工作制便否定上诉人的加班事实错误。金晖公司辩称，一、一审法院判决被上诉人无需向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金正确，应予以维持。在上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，被上诉人一直按照法律规定和劳动合同约定履行作为用人单位的义务，并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形。同时，在劳动合同期满后，被上诉人愿意维持原劳动合同约定条件与上诉人续订劳动合同，依照

上诉人的该项请求已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效不当。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”故一审判决错误。四、上诉人解除事实劳动关系前一年平均工资为3651.11元，不是2915.6元。上诉人解除劳动关系前一年“平均工资”是从被上诉人发给的工资表计算出来的，只是双倍工资差额未计入内而已。连双倍工资差额8443元在内计算，上诉人的平均工资计算则是3651.11元/月。五、被上诉人的部分工作岗位获准按不定时工作制不等于被上诉人不需支付加班

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂04民终605号上诉人（原审原告）：邹金尧，男，1975年3月7日出生，汉族，住广西梧州市万秀区，委托诉讼代理人:苏成宝，广西杜坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广西梧州超大金晖运输集团有限公司，住所地梧州市红岭路5号三楼。法定代表人：范治勋，董事长。委托诉讼代理人：冯丽滢，广西益远律师事务所律师。上诉人邹金尧因与被上诉人广西梧……