劳动争议 （2015）二中民一终字第1708号

原、被告系合法的劳动合同关系，劳动者的合法权益应受法律保护。关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自称参与被告制定规章制度、承担培养新人的任务，其负责审批被告处包括人事部门的事务均印证了原告对于用人单位应与其签订劳动合同熟知，其在职的数月内从未提出，对于被告未与其签订规范的书面劳动合同，原告亦有责任。再者，原、被告提供的《人员录用信息确认表》，约定了入职时间、岗位、部门、试用期期限、工资标准及要求，已具备了法律规定的劳动合同的基本实质要件，双方已经按照约定实际履行，应视为已具备劳动合同的效力，因此，原告的该项诉讼请求，不予支持。关于原告主张的休息日加班费及经济补偿金一节，原、被告于建立劳动关系时约定了月工资标准，加班工资根据具体情况而定，自原告入职至双方解除劳动关系始终执行周六出勤半日，原告提供的与被告处工作人员通话录音印证了周六出勤半日不计算加班，原告在职期间实际每月工资未就周六出勤的工资另行核算、支付，因此可以推定原告的工资包含

原、被告系合法的劳动合同关系，劳动者的合法权益应受法律保护。关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自称参与被告制定规章制度、承担培养新人的任务，其负责审批被告处包括人事部门的事务均印证了原告对于用人单位应与其签订劳动合同熟知，其在职的数月内从未提出，对于被告未与其签订规范的书面劳动合同，原告亦有责任。再者，原、被告提供的《人员录用信息确认表》，约定了入职时间、岗位、部门、试用期期限、工资标准及要求，已具备了法律规定的劳动合同的基本实质要件，

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1708号上诉人（原审原告）杨昆。被上诉人（原审被告）山西昊天诚业物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市东丽区华明工业园区金地企业总部B区16号楼142室。代表人赵菲，总经理。委托代理人韩志刚，该公司人力资源管理顾问。委托代理人梁卓娅，该公司内勤。上诉人杨昆因劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院2015年9月1日受理，201……