劳动争议 （2016）苏10民终3233号

一、关于王春蛮的劳动关系问题，根据查明的事实，王春蛮与扬州中盛人力资源有限公司2013年4月25日至2013年6月11日劳动合同到期后，双方并未明确终止劳动合同，而是由王春蛮继续在原岗位劳动至2016年2月，且王春蛮也未享受养老保险待遇或退休待遇，故本案王春蛮与扬州中盛人力资源有限公司之间劳动关系应认定为延续至2016年2月，原审认定王春蛮之法定退休年龄后，双方为劳务关系的认定有误，本院予以纠正，对于王春蛮与骏升科技（扬州）有限公司之间的关系问题，因2013年6月11日，其与扬州中盛人力资源有限公司之间到期后，王春蛮继续按照派遣的用工方式为骏升科技（扬州）有限公司提供劳动，工资等均由扬州中盛人力资源有限公司予以发放，故王春蛮与骏升科技（扬州）有限公司之间为用工关系；二、关于王春蛮要求用工单位骏升科技（扬州）有限公司支付解除劳动关系赔偿金、双倍工资的问题，因2016年2月，王春蛮离开用工单位骏升科技（扬州）有限公司时其已经超过法定退休年龄，而对到达法定退休年龄劳动者主张双倍工资、经济赔偿金的问题，现有法律并无直接规定，故此项请求，本院不予支持。三、关于王春蛮要求骏升科技（扬州）有限公司支

一、关于王春蛮的劳动关系问题，根据查明的事实，王春蛮与扬州中盛人力资源有限公司2013年4月25日至2013年6月11日劳动合同到期后，双方并未明确终止劳动合同，而是由王春蛮继续在原岗位劳动至2016年2月，且王春蛮也未享受养老保险待遇或退休待遇，故本案王春蛮与扬州中盛人力资源有限公司之间劳动关系应认定为延续至2016年2月，原审认定王春蛮之法定退休年龄后，双方为劳务关系的认定有误，本院予以纠正，对于王春蛮与骏升科技（扬州）有限公司之间的关系问题，因2013年6月11日，其与扬州中盛人力资源有限公司之间到期后，王春蛮继续按照派遣的用工方式为骏升科技（扬州）有限公司提供劳动，工资等均由扬州中盛人

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏10民终3233号上诉人(原审原告):王春蛮，女，1963年6月11日出生，苗族，重庆市彭水县人，住上海市宝山区。委托代理人：徐加满，男，1971年12月5日出生，汉族，宝应县人，住宝应县（系王春蛮之女婿）。被上诉人(原审被告):骏升科技（扬州）有限公司，住所地宝应县氾水镇工业集中区骏升路9号。法定代表人：陈德忠，系公司运作高级副总裁。委托代……