劳动争议 （2017）皖04民终314号

张应涛主张的未休年休假工资超过时效期间与事实不符，张应涛在2014年接到用人单位解除劳动关系通知后才知道自己应当享有未休年休假工资，之后不间断向用人单位索要，然而用人单位却置之不理，说明张应涛对未休年休假工资的时效不曾中断。2、一审法院认为张应涛于2013年5月、6月为满勤，却让顾桥煤矿支付6月待岗工资的事实互相矛盾，根据考勤记录表明，2013年5、6、7月均为满勤，但工资明细表显示的却为待岗工资，并且张应涛均没有接到这几个月待岗通知书，故要求顾桥煤矿依法支付以上三个月应发工资。3、根据张应涛工资卡出入账记录表明，2013年1月至7月并无工资入账记录，说明顾桥煤矿并未支付工资给张应涛，故张应涛要求顾桥煤矿依法支付工资。4、一审法院认为张应涛病假为11天与事实不符，根据张应涛提供的病假条可以显示出病假起止时间共计15天，并非11天。顾桥煤矿辩称，1、张应涛仲裁申请已超过法定时效期间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关终止之日起一年内提出。张应涛的劳动合同被依法解除，张应涛于2014年10月30日收到了解除文件、解除合同证明

张应涛主张的未休年休假工资超过时效期间与事实不符，张应涛在2014年接到用人单位解除劳动关系通知后才知道自己应当享有未休年休假工资，之后不间断向用人单位索要，然而用人单位却置之不理，说明张应涛对未休年休假工资的时效不曾中断。2、一审法院认为张应涛于2013年5月、6月为满勤，却让顾桥煤矿支付6月待岗工资的事实互相矛盾，根据考勤记录表明，2013年5、6、7月均为满勤，但工资明细表显示的却为待岗工资，并且张应涛均没有接到这几个月待岗通知书，故要求顾桥煤矿依法支付以上三个月应发工资。3、根据张应涛工资卡出入账记录表明，2013年1月至7月并无工资入账记录，说明顾桥煤矿并未支付工资给张应涛，故张应涛

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖04民终314号上诉人（原审原告）：张应涛，男，1984年7月12日生，回族，住安徽省淮南市八公山区。被上诉人（原审被告）：淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿，住所地安徽省淮南市凤台县顾桥镇，统一社会信用代码91340400788558906H。主要负责人：吴浩仁，该矿矿长。委托诉讼代理人：朱少磊，男，该矿职工。委托诉讼代理人：陈仁旺，男，……