劳动争议 （2014）二中民终字第06860号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。华流风上公司与杨丽在劳动合同中约定，杨丽的工作岗位为客服经理。后华流风上公司经过股东会决议，调整公司战略方向以及组织架构，杨丽所从事的客服经理岗位被撤销，调整为团购服务中心主管，调整后薪酬福利不变，但经双方协商未能就此达成一致协议，属上述劳动合同法规定的情形，华流风上公司即应依法向杨丽支付经济补偿。原审法院据此判决支付杨丽解除劳动合同经济补偿金是正确的。华流风上公司调整杨丽的工作岗位，变更了双方的劳动合同内容，双方对此未能协商一致，杨丽要求支付解除劳动合同经济补偿金，于法有据，应予支持。华流风上公司认为杨丽严重违反公司规章制度，并以此为由不同意支付经济补偿金，其上诉主张没有法律依据，本院不予支持。综上所述，原判正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一、二审案件受

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。华流风上公司与杨丽在劳动合同中约定，杨丽的工作岗位为客服经理。后华流风上公司经过股东会决议，调整公司战略方向以及组织架构，杨丽所从事的客服经理岗位被撤销，调整为团购服务中心主管，调整后薪酬福利不变，但经双方协商未能就此达成一致协议，属上述劳动合同法规定的情形，华流风上公司即应依法向杨丽支付经济补偿。原审法院据此判决支付杨丽解除劳动合同经济补偿金是正

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第06860号上诉人（原审原告）北京华流风上文化发展有限公司，住所地北京市丰台区富丰路2号7层810（园区）。法定代表人郑康淳，总经理。委托代理人郭子龙，男，1987年3月3日出生，北京华流风上文化发展有限公司法务部法务助理。被上诉人（原审被告）杨丽，女，1982年12月6日出生。上诉人北京华流风上文化发展有限公司（以下简称华流风上公司……