劳动争议 （2021）津01民终3217号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案，被告作出辞退决定，解除与原告的劳动合同关系，应当由被告对辞退决定的合法性承担举证责任。依据【天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题规定的通知》第十七条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，对严重违反规章制度的情形应加以明确，未有明确规定的，用人单位不得依据劳动合同法第三十九条第（二）项规定与劳动者解除劳动合同。被告以原告严重违反被告公司规章制度为由解除与原告劳动合同关系，未能提供原告及其家属的行为属于严重违反公司规章制度的有效证据，承担举证不能的不利后果，被告辞退原告，属于违法解除劳动合同。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院予以支持。原告正常工作至2019年9月30日，其平均工资为5708.15元【（4955＋6223＋5263.84＋5921.5＋4920＋7800.39＋3600＋5280＋5390＋5900＋6400＋6844）÷12】，原告工作年限为3年9个月余，依据《中

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案，被告作出辞退决定，解除与原告的劳动合同关系，应当由被告对辞退决定的合法性承担举证责任。依据【天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题规定的通知》第十七条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，对严重违反规章制度的情形应加以明确，未有明确规定的，用人单位不得依据劳动合同法第三十九条第（二）项规定与劳动者解除劳动合同。被告以原告严重违反被告公司规章制度为由解除与原告劳动合同关系，未能提供原告及其家属的行为属于

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终3217号上诉人（原审被告）：天津京龙工程机械有限公司，住所地天津宝坻九园工业园区五号路六号。负责人：马文凯，总经理。委托诉讼代理人：李艳骥，女，该公司员工。委托诉讼代理人：候芙蓉，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：于向阳，男，1966年10月11日出生，汉族，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人：李国静（于向阳之妻），住天津市宝坻区。上……