劳动争议 （2021）京01民终3207号

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，陈扬与中国计算机世界出版服务公司已连续两次签订固定期限劳动合同，在陈扬要求签订无固定期限劳动合同的情况下，中国计算机世界出版服务公司应当订立无固定期限劳动合同。中国计算机世界出版服务公司主张陈扬不能胜任工作，但其公司提交的证据显示《质量管理体系认证证书》于2009年即已到期，而陈扬2012年入职，中国计算机世界出版服务公司提交的证据不能证明其公司的主张，法院不予采信。故中国计算机世界出版服务公司单方终止双方劳动合同的决定属违法解除。中国计算机世界出版服务公司应当支付陈扬违法终止劳动合同赔偿金。扣除已支付的75171元后，中国计算机世界出版服务公司应另行支付陈扬违法终止劳动合同赔偿

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，陈扬与中国计算机世界出版服务公司已连续两次签订固定期限劳动合同，在陈扬要求签订无固定期限劳动合同的情况下，中国计算机世界出版服务公司应当订立无固定期限劳动合同。中国计算机世界出版服务公司

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终3207号上诉人（原审原告）：中国计算机世界出版服务公司，住所地北京市石景山区鲁谷路35号。法定代表人：滕小强，董事长。委托诉讼代理人：杨德刚，男，中国计算机世界出版服务公司人事顾问。被上诉人（原审被告）：陈扬，女，1982年4月16日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：李磊，北京天驰君泰律师事务所律师。上诉人中国计算机世界出版……