劳动争议 （2019）皖18民终1316号

劳动者的合法权益受法律保护。自张华于2014年10月入职中心医院处起,双方即建立劳动关系。张华主张解除双方之间的劳动关系，中心医院表示同意，结合张华离职时间，确认双方之间的劳动关系于2018年7月9日解除。 关于撤销《通报》、变更考核结果的部分。中心医院作出《通报》，对张华2016年度工作进行民主考核，系其内部管理行为，不属人民法院受理范围，不予处理。 关于支付待岗期间工资差额及其他费用部分。中心医院并未就待岗或待岗期间内的待遇制定相应的规章制度，其在待岗期间仅支付张华生活费1350元，无相应依据，且待岗期间内，张华被调往急诊科正常从事急诊工作，应视为调岗，中心医院应按原有的工资标准或急诊科其他职员同时段工资标准支付张华2016年12月至2017年5月的工资及待遇。根据中心医院提交的工资、奖金及各项费用构成表，张华工资构成为应收工资+奖金+其他费用，其应收工资和奖金两项每月虽有小幅度涨跌，但一定时期内具有稳定性,其他费用时有时无，不具稳定性，故工资和奖金应作为工资差额计算基数,其他费用予以剔除。经核算，张华2016年1至11月期间月平均工资及奖金为6857元【32528元+44245元

劳动者的合法权益受法律保护。自张华于2014年10月入职中心医院处起,双方即建立劳动关系。张华主张解除双方之间的劳动关系，中心医院表示同意，结合张华离职时间，确认双方之间的劳动关系于2018年7月9日解除。 关于撤销《通报》、变更考核结果的部分。中心医院作出《通报》，对张华2016年度工作进行民主考核，系其内部管理行为，不属人民法院受理范围，不予处理。 关于支付待岗期间工资差额及其他费用部分。中心医院并未就待岗或待岗期间内的待遇制定相应的规章制度，其在待岗期间仅支付张华生活费1350元，无相应依据，且待岗期间内，张华被调往急诊科正常从事急诊工作，应视为调岗，中心医院应按原有的工资标准或急诊科其

安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖18民终1316号 上诉人（原审原告）：张华，男，1987年2月4日出生，汉族，研究生，户籍地安徽省郎溪县，现住地安徽医科大学学生宿舍3栋2603室。 委托诉讼代理人：王伟，安徽南宣律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：安徽省宣城市中心医院，住所地宣城市佟公路117号。 法定代表人：夏亮，该院院长。 委托诉讼代理人：李红兵，安徽师阳安顺律……