劳动争议 （2021）津03民终3184号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。祁媛请求判决优赛公司向祁媛支付停工留薪期所欠工资46,666.26元。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会裁决优赛公司支付祁媛停工留薪期工资39,479.04元，优赛公司对该裁决未持异议，一审法院予以认定。祁媛主张过高部分，无事实法律依据，不予支持。祁媛主张优赛公司支付2020年6月12日以后至今的病假工资24,746元。《天津市工资支付规定》第二十五条规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。本案祁媛提交的证据可以证明向优赛公司请病假，优赛公司应支付祁媛2020年6月13日至2020年8月31日工资4,184.8元（2,050元×80%×2月＋2,050元×80%÷21.75天×12天）。祁媛主张过高部分，不予支持。祁媛主张优赛公司支付停工留薪期护理费47,000元。《天津市工伤保险若干规定》

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。祁媛请求判决优赛公司向祁媛支付停工留薪期所欠工资46,666.26元。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会裁决优赛公司支付祁媛停工留薪期工资39,479.04元，优赛公司对该裁决未持异议，一审法院予以认定。祁媛主张过高部分，无事实法律依据，不予支持。祁媛主张优赛公司支付2020年6月12日以后至今的病假工资24,746元。《天津市工资支付规定》第二十五条规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3184号上诉人（原审被告）：优赛生命科技有限公司，住所地天津经济技术开发区信环北街36号A座-4楼。法定代表人：陈晓波，经理。委托诉讼代理人：程立琴，天津玖臻律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：祁媛，女，1986年3月3日出生，汉族，住天津市河东区。上诉人优赛生命科技有限公司（以下简称优赛公司）因与被上诉人祁媛劳动争议纠纷一案，不服……