劳动争议 （2019）苏0722民初6732号
裁判要旨
1.对于原告提出不支付被告经济补偿金的请求。 原告2010年制定的《江苏省东海县农村信用社员工违规行为处理暂行办法》中明确规定有经公安、司法部门认定，参加“黄、赌、毒、黑”和走私活动的，给予有关责任人员开除处分；2014年1月6日被告在《江苏省东海县农村信用合作联社员工合规从业承诺书》上签字确认，该承诺书中明确规定“如因本人违规操作或主观原因导致工作失职，自愿根据《江苏省东海县农村信用社员工违规行为处理暂行办法》和本行《员工违规行为处理暂行办法》等制度规定，接受相应处罚和管理”；2014年5月30日被告在《东海县农村信用社个人行为异常情况排查表（个人）》签字确认其本人没有涉黄、赌、毒行为，应认定被告明知原告制定的《江苏省东海县农村信用社员工违规行为处理暂行办法》、《员工违规行为处理暂行办法》；另原告与被告谈话时，被告确认了总行印发的《员工违规行为处理暂行办法》已发给其本人，且其已进行了学习。 原告解除与被告劳动合同的依据《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》是在被告嫖娼行为之前制定。 原、被告签订的劳动合同中亦明确规定“乙方有严重违反劳动纪律和甲方在依法制定的规章制度的，甲方可以
摘要
江苏东海农村商业银行股份有限公司与范宝刚劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省东海县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0722民初6732号 原告：江苏东海农村商业银行股份有限公司，住所地东海县牛山街道海陵东路8号。 法定代表人：张华，该行董事长。 委托诉讼代理人：陈洁、韩笑，江苏和济律师事务所律师。 被告：范宝刚，男，1989年12月17日出生，汉族，住连云港市海州区。 委托诉讼代理人：董淑锦，江苏苍梧律师事务所律师。 原告江苏东海农村商业银行股……