劳动争议 （2017）赣11民终117号

原告旭日铜矿与被告王寿水建立劳动关系时虽然依法订立了书面的劳动合同，但原告未按《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定将双方签订的劳动合同文本交给被告持有，存在着用工管理上的瑕疵。自2004年2月10日始到2015年12月31日止，原告与被告共签订了九份劳动合同，每年签订一份劳动合同，原告主张2009年3月至2012年3月6日三年双方劳动关系发生了中断，被告认为原告该主张不属实，因双方劳动合同均由原告保管，被告对此难以举证，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，原告应当建立职工名册备查，但原告未向该院提交职工名册等相关证据予以证明（三年）确实发生劳动关系中断，应承担举证不能的责任，故不能就此认定被告在原告处只工作了八年零九个月。被告因病休假进行治疗，没有按照规定办理病假手续存在过错，不能视为自动解除合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，被告依法享有十八个月的医疗期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，被告正在患肺病并接受治疗不适用劳动合同期满自然终止的规定，应当顺延至相关情形消失时终止，即在规定的医疗期内，双方存在劳动关系。故对原告要求确认双

原告旭日铜矿与被告王寿水建立劳动关系时虽然依法订立了书面的劳动合同，但原告未按《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定将双方签订的劳动合同文本交给被告持有，存在着用工管理上的瑕疵。自2004年2月10日始到2015年12月31日止，原告与被告共签订了九份劳动合同，每年签订一份劳动合同，原告主张2009年3月至2012年3月6日三年双方劳动关系发生了中断，被告认为原告该主张不属实，因双方劳动合同均由原告保管，被告对此难以举证，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，原告应当建立职工名册备查，但原告未向该院提交职工名册等相关证据予以证明（三年）确实发生劳动关系中断，应承担举证不能的责任，故

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣11民终117号上诉人（原审原告）：弋阳县旭日铜矿业有限责任公司，住所地江西省弋阳县旭光乡铁沙街，组织机构代码16169151-9。法定代表人：陈文安，该公司董事长。委托诉讼代理人：张科标，江西华箭律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）：王寿水，男，汉族，1960年4月12日出生，江西省弋阳县人，住江西省弋阳县。委托诉讼代理人：周双兴……