劳动争议 （2015）浙杭民终字第880号

鼎源公司作为劳动关系当中负有管理责任的一方，在依据规章制度对员工作出处理决定前应当对所发生的事件进行调查了解，并根据调查的实际情况进行处理。该案中，鼎源公司主张其在发现李会斌多次出现运输混凝土的途中停车超5分钟及GPS信号未锁定的情形后，曾向李会斌进行过调查，但在该案审理期间未能提交有效证据加以证明，应当承担不利后果。原审法院认为，鼎源公司在李会斌出现运输混凝土的途中多次出现停车超5分钟及GPS信号未锁定的情况后，未就出现该情况的原因进行调查取证，在无法确认出现上述情况的原因系由李会斌造成的情况下，即对李会斌作出解除劳动合同的处理，该处理决定有违公平、公正的法律原则，故其解除劳动合同决定不符合法律规定，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按照李会斌在本单位的工作年限，支付经济补偿标准二倍的赔偿金。对于李会斌的工资标准，属于鼎源公司单位掌握管理的资料，其无法提供的，应当承担不利后果，且李会斌主张4500元／月的工资标准亦在合理范围之内，故对于李会斌主张的工资标准该院予以采信。综上，对于李会斌要求鼎源公司支付违法解除劳动合同赔偿金22500元的请求，该院予以支持。反之，鼎源公司的诉

鼎源公司作为劳动关系当中负有管理责任的一方，在依据规章制度对员工作出处理决定前应当对所发生的事件进行调查了解，并根据调查的实际情况进行处理。该案中，鼎源公司主张其在发现李会斌多次出现运输混凝土的途中停车超5分钟及GPS信号未锁定的情形后，曾向李会斌进行过调查，但在该案审理期间未能提交有效证据加以证明，应当承担不利后果。原审法院认为，鼎源公司在李会斌出现运输混凝土的途中多次出现停车超5分钟及GPS信号未锁定的情况后，未就出现该情况的原因进行调查取证，在无法确认出现上述情况的原因系由李会斌造成的情况下，即对李会斌作出解除劳动合同的处理，该处理决定有违公平、公正的法律原则，故其解除劳动合同决定不符合

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第880号上诉人（原审原告）：杭州鼎源建材有限公司。法定代表人：楼忠根。委托代理人：赵夏炎、余鸣章，浙江海之星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李会斌。上诉人杭州鼎源建材有限公司（以下简称鼎源公司）因与被上诉人李会斌劳动争议纠纷一案，不服杭州市余杭区人民法院（2014）杭余民初字第3122号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015……